Dimanche 26 septembre 2010
17h38 dans mon bureau avant d’aller travailler de nuit
Vendredi 24 septembre je reçois en courrier simple une assignation au travail pour le 24 et 25 septembre. Je suis étonné car je ne savais pas qu’il y avait un mouvement de grève illimité. Le procédé n’est pas banal et peu légal quant au fait de me prévenir. Voici ce que dit le texte relatif à l’envoi des assignation :
« L’agent assigné doit être informé individuellement. En pratique, l’assignation doit être établie par courrier individuel et transmis aux intéressés (cf. lettre TP 3 du 5 avril 1973 du directeur des hôpitaux de la FHF) Ainsi l’important est que l’intéressé soit individuellement informé de cette assignation. Cette information individuelle peut s’effectuer sous deux formes la remise en main propre d’un courrier ou par une lettre individuelle, par émargement ou recommandé, émanant de la direction. »
Donc avec Mme C.R nous avons parlé de la légalité de nos assignations. Rien ne prouve que je l’ais reçu ? Elle même n’a pas eu de courrier. Comment une institution peut elle à un moment se cacher derrière des textes pour me parler des droits des patients « clients », et ne pas respecter les textes de lois qui l’engage vis à vis du personnel. J’analyse cela comme une dérive, faire au moindre coût !
17h38 dans mon bureau avant d’aller travailler de nuit
Vendredi 24 septembre je reçois en courrier simple une assignation au travail pour le 24 et 25 septembre. Je suis étonné car je ne savais pas qu’il y avait un mouvement de grève illimité. Le procédé n’est pas banal et peu légal quant au fait de me prévenir. Voici ce que dit le texte relatif à l’envoi des assignation :
« L’agent assigné doit être informé individuellement. En pratique, l’assignation doit être établie par courrier individuel et transmis aux intéressés (cf. lettre TP 3 du 5 avril 1973 du directeur des hôpitaux de la FHF) Ainsi l’important est que l’intéressé soit individuellement informé de cette assignation. Cette information individuelle peut s’effectuer sous deux formes la remise en main propre d’un courrier ou par une lettre individuelle, par émargement ou recommandé, émanant de la direction. »
Donc avec Mme C.R nous avons parlé de la légalité de nos assignations. Rien ne prouve que je l’ais reçu ? Elle même n’a pas eu de courrier. Comment une institution peut elle à un moment se cacher derrière des textes pour me parler des droits des patients « clients », et ne pas respecter les textes de lois qui l’engage vis à vis du personnel. J’analyse cela comme une dérive, faire au moindre coût !
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